Vale a pena contratar um familiar?

Todo mundo tem o receio de que, em algum momento, aquele parente confundirá o pessoal e o profissional, e as coisas começarão a dar errado. É por essa razão que a grande parcela dos empreendedores dirão que simplesmente não vale a pena, pois, invariavelmente, em algum momento aquele parente acreditará que tem uma maior liberdade dentro da empresa.

As regras para saber se um familiar lhe dará algum trabalho são as mesmas para saber reconhecer um funcionário ruim. Então vamos lá, vale a pena contratar um familiar na empresa?

1) Não saber distinguir o pessoal do profissional

A primeira característica que permite reconhecer um parente que não vale a pena contratar é não saber distinguir o pessoal do profissional. Sabe aquele parente que faz comentários inapropriados sobre sua vida pessoal na frente dos seus funcionários? Parentes assim são certamente pessoas que não valem a pena ter na sua empresa.

2) Aquele parente que acredita que você tem alguma obrigação com ele

Sabe aquela pessoa que fala coisas como: “olha, fulano, você já ganhou tanto aí na sua empresa, por que não pode me ajudar com valor X?” Esse é claramente um tipo de pessoa que você deve evitar trazer para sua empresa, seja ela parente ou não.

3) Histórico prévio

Todos temos aqueles parentes que estão sempre pulando de um emprego a outro e sempre botam a culpa no empregador. É nesse ponto que muitos donos de empresa erram. Eles sabem do histórico daquela pessoa, contudo, ainda assim preferem dar uma chance e apostar que dessa vez ela fará diferente.

Contratar por contratar, sejam quem for, nunca é o mais inteligente a fazer. Considerar cada uma dessas características certamente o ajudará a saber se é uma boa ideia contratar aquele parente ou não. Se você está em dúvidas se aquele parente é uma exceção à regra, poderá buscar esses indicativos e ter algum auxílio na sua decisão.