Como contratar funcionários? Entenda todo o processo

A contratação de um novo funcionário na empresa é uma decisão muito importante que deve ser realizada com muita atenção. 

Após avaliar o candidato no processo seletivo, e sua classificação como profissional, chegou a hora dos trâmites legais.

Como contratar um funcionário: passo-a-passo

Seguindo sempre a Legislação vigente, evitaremos que a empresa corra o risco de ações trabalhistas. Segue alguns pontos importantes, que deverão ser considerados:

1) Análise dos documentos: 

Assim que o candidato for aprovado é necessário recolher toda documentação para dar andamento no registro CLT (Consolidação das Leis do Trabalho), os principais documentos necessários são:

–      ASO (Atestado de Saúde Ocupacional);

–      Grau de Escolaridade;

–      Comprovante Endereço;

–      RG, CPF, CNH

–      Certidão Nascimento ou Casamento;

–      Certidão Nascimento dos Dependentes (quando houver);

–      Número do PIS.

É muito importante considerar a nova Lei LGPD (Lei Geral de Proteção de Dados Pessoais).

2) Formalização do registro na CTPS: 

Para a validação do registro seguindo as normas da CLT, é fundamental que seja informado para os órgãos competentes através do E-social e da CTPS (Carteira de Trabalho e Previdência Social) Digital.

3) Assinatura dos contratos: 

Após a formalização do cadastro na CTPS, se faz necessário a assinatura do (a) colaborador (a) nos documentos físicos.

Cuidados necessários ao contratar um funcionário

Pensando em evitar qualquer problema, até mesmo uma ação trabalhista, é de extrema importância considerar os seguintes pontos:

– Piso salarial;

– Jornada de trabalho;

– Pagamento das horas extras realizadas;

– Benefícios obrigatórios (estabelecidos pelo sindicato);

– Controle de ponto;

– Pagamento de férias e 13° salário;

– Recolhimento das guias mensais (FGTS/DARF INSS).

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Descubra neste vídeo como selecionar um bom funcionário para a sua empresa:

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