O fim de ano faz com que as pessoas renovem suas esperanças sobre os vários aspectos da vida, como o relacionamento, a família, o emprego, e até mesmo a própria empresa. Enquanto algumas fazem resoluções buscando mudar a própria vida, ouras fazem resoluções para mudar a situação da empresa.
Embora os planos para mudar certas coisas na nossa vida não necessariamente sirvam para mudar aspectos importantes dentro de uma empresa, os princípios para a realização de qualquer meta são sempre os mesmo.
Um ano de sucesso depende de fatores como consistência, foco, trabalho e muita persistência. Para que sua empresa alcance qualquer grau de sucesso é necessário que você estabeleça metas e saiba lutar para alcançá-las. Por isso, neste texto reunimos uma série de dicas para que você consiga mover sua empresa em direção à realização de grandes metas:
Uma característica essencial que você deve desenvolver para alcançar as metas da sua empresa é focar exclusivamente no resultado. Treine sua mente para ter olhos fixos no resultado. Esqueça qualquer inclinação e inquietação em se deixar desfocar por qualquer problema menor dentro da sua empresa. A partir de agora você focará apenas em diferenciar as ações que dão resultado daquelas que não trazem resultado algum.
Você ficará surpreso com o quanto é possível realizar e alcançar quando focamos somente nos resultados, quando olhamos somente para os processos e nos perguntamos o que fazer para torná-los mais e mais eficientes.
Sabe aquele funcionário que te dar uma dor de cabeça, ou até mesmo aquele fornecedor que sempre atrasa? A partir de agora é necessário que nada disse o tire do sério, você aprenderá a olhar para esses obstáculos como oportunidades para o crescimento, as quais devem ser vencidas por um objetivo maior.
Nesse ponto, vale lembrar que a cada momento que você está ali reagindo aos funcionários ruins da empresa, tendo dores de cabeça, raivas e ansiedades, você está deixando de produzir e trabalhar por aquilo que gostaria.
Orientar sua equipe é o primeiro passo para que você encontre aliados dentro desse processo. Comunicar as metas do ano fará com que seus funcionários tenham uma percepção clara do que deve ser alcançado e como deve ser alcançado. Eles se sentirão responsáveis por aquilo que você deseja executar e sabem que realizar aquilo também depende da ação deles.
Estabelecer e comunicar metas faz com que as pessoas se sintam parte de algo maior e mais significativo. O trabalho e as obrigações do dia a dia ganham uma nova dimensão por estarem conectadas a um objetivo específico.
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Um terceiro elemento essencial para que você tenha um ano de sucesso na sua empresa é definir prazos e ter um plano de ação para cada meta buscada. Cada meta deste ano deverá vir junto de um plano de ação explicando o passo a passo para sua realização. Será a partir desse plano de ação que você pensará somente em como executá-lo.
O primeiro passo novamente se tornará essencial. Muitas pessoas e empresas não realizam suas metas porque se distraem facilmente e perdem de vista os resultados.
Algumas coisas dão errado – o fornecedor aumenta o preço, o funcionário está enrolando – e rapidamente elas caem no ciclo de reclamação improdutiva de sempre.
Contudo, na medida em que você se lembra constantemente quais seus objetivos e para onde está caminhando, sua disposição para o trabalho aumenta e a distração em outras tarefas se dissipa.
De maneira resumida, um ano de sucesso na sua empresa depende de que você consiga liderá-la de maneira eficiente na construção de metas e resultados. Os passos essenciais são:
– Determinar prazos e planos de ação;
– Orientar sua equipe sobre as metas daquele ano;
– Focar unicamente no resultado.
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