Táticas de liderança no trabalho: dicas para colaboradores

Iniciativas de liderança no trabalho podem ser um grande diferencial para todo colaborador de uma empresa. Ao contrário do que muitos pensam, não é necessário estar em uma posição de liderança para tomar ações de líder.

Além disso, sua iniciativas em coordenar, ajudar e gerir equipes certamente serão consideradas no momento em que uma posição de liderança estiver disponível. Aliás, essa é a forma mais rápida de crescer e se desenvolver dentro de uma empresa.

Por isso, neste texto trouxemos algumas táticas essenciais de liderança no trabalho. Elas servem não apenas para pessoas que já ocupam alguma posição de liderança na empresa, mas também para pessoas que gostariam de se destacar e almejar novos cargos.

Sempre seja acessível

A primeira e mais importante tática de liderança em qualquer forma de trabalho é estar sempre acessível. Jamais seja um daqueles funcionários que estão sempre trabalhando em isolado, sem qualquer comunicação e coordenação com o resto do grupo.

Uma das mais importantes características de um líder é estar sempre disponível para o resto da equipe. Portanto, mostre-se sempre acessível e disposto a ajudar. Não seja daqueles que está sempre obcecado em fazer somente o próprio trabalho. Quando tiver tempo, ajude e oriente os outros. Ações assim são sempre bem-vindas e percebidas como iniciativas de liderança.

Saiba ouvir e coordenar

A segunda tática importante é saber ouvir sua equipe. Se você já ocupa uma posição de liderança, esteja sempre disposto a ouvir e receber qualquer forma de feedback. Um dos requisitos essenciais de um bom líder é a disposição para ouvir ideias e sugestões da equipe.

Lembre-se que há inúmeros detalhes de execução que só as pessoas envolvidas na ação conseguem perceber. Por exemplo, há detalhes sobre roteiros de vendas que somente os vendedores podem perceber e que os líderes sozinho jamais perceberiam.

Daí a importância de estar em constante coordenação com a equipe para ouvir suas sugestões, adaptar os planos e propor novas rotas de ação. Jamais subestime as sugestões que podem vir da sua equipe. (Veja também o seguinte texto: Conheça as 5 habilidades essenciais para líderes)

Estabeleça metas

Esta também é uma tática essencial para qualquer pessoa que já esteja em uma posição de liderança: estabeleça e coordene metas com a sua equipe. Ainda que a empresa não trabalhe com metas, tente definir e mensurar indicadores úteis para sua equipe.

Lembre-se, porém, que o objetivo desses indicadores não são simplesmente gerar cobrança na sua equipe, e sim saber como anda a atuação geral, sobretudo a sua. Trabalhar com metas e indicadores é a melhor forma de ter certeza de que avanços estão sendo realizados pela equipe.

Não mande patos para uma escola de águias

Esse é uma das melhores dicas recomendadas pelo autor John C. Maxwell, famoso autor de diversos livros da área de liderança, dentre eles O livro de ouro da liderança. Não mandar patos para uma escola de águias significa ser capaz de reconhecer e respeitar os interesses e desejos de cada um.

Portanto, compreenda que nem todas as pessoas possuem interesse e disposição para liderar e tomar decisões. Algumas pessoas preferem estar nos bastidores e fazer o seu trabalho. Não há nada de errado em ambos os casos. Porém, toda vez que você confundir as funções de cada um, essas pessoas se sentirão frustradas.

liderança no trabalho

Conclusão

Para relembrar os pontos principais deste texto:

— Iniciativas de liderança são sempre bem-vindas em uma empresa;

— Você não precisa estar em um cargo de liderança para tomar essas iniciativas;

— Mostre-se sempre acessível e disposto a ajudar os outros;

— Saiba ouvir e coordenar as ações de sua equipe;

— Estabeleça metas e coordene-as com a equipe;

— Não mande patos para uma escola de águias: saiba reconhecer os desejos e interesses de cada um.

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